Вакансии

ИНТЕРОЙЛ ТРЕЙД уважает права и достоинство всех работников. Компания признает и высоко ценит вклад работников в дело создания успешной Компании. Объединяя профессиональные навыки, способности и творческий потенциал работников, Компания ставит целями успешно развивать свой бизнес, а также создать вдохновляющую рабочую атмосферу, в которой каждый работник будет чувствовать ответственность за результаты деятельности и репутацию Компании и в которой будет царить взаимное доверие и уважение.

В ИНТЕРОЙЛ ТРЕЙД собран коллектив высококвалифицированных специалистов, обладающих высоким потенциалом. Наша Компания стабильно развивается и, если Вы чувствуете, что Ваши знания и умения позволяют Вам войти в нашу команду, мы предлагаем ознакомиться со списком вакантных должностей и отправить Нам свое резюме.

Уважаемые дамы и господа!

ИНТЕРОЙЛ ТРЕЙД объявляет конкурс на замещение следующих вакантных должностей:

                                                            НАБОР ПРИОСТАНОВЛЕН

Менеджеры отдела продаж (отдел мелкого опта)

Требования к претенденту:

• высшее образование (техническое, экономическое, менеджмент и маркетинг);
• опыт работы по продаже ГСМ (от года), знание рынка ГСМ;
• своя клиентская база по мелкому опту по Днепропетровской области;
• компьютерные программы: MS Office;
• желание работать в Нашей Команде.

Менеджеры отдела продаж (крупный опт)

Требования к претенденту:

• высшее образование (техническое, экономическое, менеджмент и маркетинг);
• опыт работы по продаже ГСМ (от года), знание рынка ГСМ;
• своя клиентская база по крупному опту по Украине;
• компьютерные программы: MS Office;
• желание работать в Нашей Команде.

Вы можете направить свое резюме на факс (056) 797-70-61, (056) 790-48-49 .

Кадровая политика

HR-стратегия компании формируется исходя из целей и задач, приоритетов и долгосрочных планов развития, которые ставят перед компанией Учредители и общество.
 

Философия нашей компании в области управления персоналом — разные люди, общие цели. И поэтому, мы стараемся построить команду, в которой каждый сотрудник разделяет наше стремление быть успешными, быть лидером.
 

Мы боремся не только за рынки сбыта, но и за наиболее талантливых: людей с идеями, энтузиазмом, способностью охватить и решить задачи, которые перед нами стоят.
 

В основе стратегии управления персоналом лежит принцип: «Мы рассматриваем персонал как основной актив, который необходимо поддерживать, развивать, укреплять и наращивать, а не как затраты, которые необходимо оптимизировать».
 

Мы заинтересованы в создании условий, при которых каждый член нашего коллектива способен максимально реализовать свой потенциал и достичь выдающихся результатов. Для этого созданы все необходимые условия:

• прозрачная система оценки персонала;
• программы обучения и развития персонала, основанные на детальном анализе потребности в обучении;
• система стимулирования сотрудников, основанная на результатах работы всей компании, отдельного подразделения и личного вклада каждого сотрудника;
• конкурентоспособный компенсационный пакет.

Наша цель стать одним из самых престижных работодателей в Украине — работодателем №1. Для руководства компании персонал — главный капитал, поэтому HR-программы подкреплены значительными инвестициями.

Мы убеждены, что создание среды, в которой человек может учиться, развивать свои способности и совершенствовать навыки — важно. И поэтому, мы уделяем большое внимание формированию кадрового резерва, развитию HiPo, что является одним из факторов нашего успеха.

Одно остается безусловным — когда вы приходите в ИНТЕРОЙЛ ТРЕЙД, вы стремитесь быть лучшим, работать с лучшими, оставаясь при этом самим собой.